11月3日，湖北化肥公司下发合规管理体系建设工作方案，明确“时间表”“责任书”“路线图”，加速构建制度、法律、合规、风险、内控“五位一体”的工作格局，推进依法依规从严治企，打造合规管理先进企业。

    为深入贯彻落实国家、集团公司合规管理规定要求，公司聚焦重点风险领域，将合规体系建设纳入“十四五”发展规划，作为企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责的重要内容，建立全员责任制，推动合规管理与制度体系、业务流程有效融合；加强高风险业务领域和决策程序、内部审批、制度执行等关键环节管理；建设基于PDCA循环的体系运行模式；整合资源推进制度、法律、合规、风险、内控“五位一体、五业融合”等，确保2022年底前，合规管理体系有效运行，推动治理体系和治理能力现代化。

    公司细化建立健全制度体系、运行机制，及规范完善保障机制等四大类25项体系建设任务，定人员、定措施、定标准、定时间，清单式管理，销号制落实。他们建立考核评价机制，将合规管理的有效性、履职行为的合规性等指标，纳入经营业绩考核体系；完善领导干部合规评价标准，强化高风险岗位人员、重点人员合规评价，作为干部任免、人员聘用、评先选优和奖惩依据；将员工遵章守纪情况，纳入员工考核评价体系。完善定期会议、人才培养、教育培训、信息建设、管理报告等保障机制，并将培育合规文化作为企业文化建设重要内容，通过发布企业合规手册、系列合规管理指南、签订合规承诺书等方式，强化全员合规意识，营造依规办事、按章操作的氛围，不断提高风险防控能力和依法合规管理水平。