在油田企业发生的安全事故中，相当多是由于不安全行为和违章操作造成的。如何实现本质安全？4月6日，华北油田公司采油四厂启动了“循环反违章”活动，通过全员参与群防群治闭环式安全管理模式，着力破解这一难题，切实增强员工安全意识，杜绝违章现象。

　　今年年初，由HSE暨消防安全委员会组织研究，制定出了补短板的举措、制度，并提出：在全厂范围内开展以反三违、反习惯性违章为主的循环反违章、监督抓安全活动，使全员逐步实现“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”和“重视”安全向“重实”安全的思想转变，提升安全管理工作水平。

　　如何让反违章如同一个闭环有效循环起来呢？该厂质量安全环保科负责人介绍：“首先，各单位针对不同工种、专业工作性质，设定数个管理单元。其次，组织各单位在本管理单元内抓违章，每个管理单元内发现的第一例、第一个违章人员为本单元的‘兼职安全员’，负责在本单元内抓违章，直至发现第二例违章人员接替‘兼职安全员’职责，在本单元内继续抓违章。以此类推，直至活动结束，每个循环最长期限3个月。”

　　为扎实有效推进活动开展，该厂各基层单位在活动开展前，通过安全会、班组活动等形式，组织干部员工围绕新“两法”、集团公司反违章六条禁令、公司保命法则以及第四采油厂《健康安全环保考核实施细则》和《车辆交通安全管理实施细则》等内容深入学习宣贯。

　　同时，该厂还制定严细的监督考核制度，督促活动不跑偏、不走形式，扎实推进。其中，对各单元发现的违章人员的考核尤为严格：属第一次违章的，不扣减绩效工资，但必须履行“兼职安全员”职责，拒不履行的，扣减违章人员3个月绩效工资，由该单元主要负责人担任“兼职安全员”；一年内被发现两次及以上违章的，从第二次违章开始，每月扣减违章人员200元绩效工资，每增加一次违章，增扣200元绩效工资，直至该轮循环结束。该厂还专设违章有奖举报邮箱。

　　截至目前，各单位已将3月违章人员、行为情况书面上报厂HSE委会办公室，并在厂网页公示，确保第一轮循环反违章有序推进。