深入学习党的十九届
五中全会精神
连日来,
长岭炼化党委通过两级中心组学习、领导班子带头到基层教授专题党课、基层党委书记宣讲、网上集中答题等多种形式,认真学习党的十九届
五中全会精神,对“十四五”时期如何充分依靠党建引领和技术创新,组织干部员工围绕“灵活炼油+特色化工”企业主体发展思路深入思考讨论。一级带着一级,分块分片,进车间进班组,将党的十九届
五中全会精神学习宣讲活动走深走实。
通过深入学习研讨,
长岭炼化党委认为,党的十九届
五中全会确立了创新在我国现代化建设全局中的核心地位,首次提出“把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”。随着自主开发的HPPO法制环氧丙烷、FITS加氢等一批前沿炼化技术投入应用,企业科技创新取得了成效。但从经济转型升级等多维度来看,
长岭炼化深知创新发展还存在较大差距,必须持续提升技术创新能力,为推动经济体系优化升级作出贡献。
攻关难题,将劣势转化为更多优势。通过多渠道对党的十九届
五中全会精神的学习,
长岭炼化生产技术管理人员一致认为,基础专业研究不取得突破性进展,工艺缺陷将成为企业转型升级过程中卡脖子难题。
长岭炼化将从增加装置的可操作弹性入手,攻关单套工艺向多套装置联合的生产技术,用“拆分-组合法”让千万吨炼油项目巧妙地产出适销对路的各类油品,将工艺、体量等劣势转化为更多适应市场的优势。
长岭炼化还将依托班组“职工之家”同步建设成“科技之家”,依靠技术骨干、劳动模范的辐射作用,带动各班组人员研究生产工艺,逐一解决实际运行难题,将科技创新班组化、全员化。
打破边界,管理创新释放生产活力。科技创新,管理需先行。
长岭炼化积极推动无边界管理,打破各部门分工负责的传统管理模式,打造“价值创造型”职能管理,深化“马上就办”“办就办好”工作作风服务基层。他们尝试项目管理制,提高管理效率。职能部门梳理生产经营的突出问题,制定重点专题,职能部门、基层单位联合组织无边界攻关团队,“一站式”瞄准各类生产瓶颈。热电板块是企业的耗能大户,他们组织开展工艺平稳率、成本、产汽等劳动竞赛,生成排名矩形图,每月绩效兑现,推动指标全面向好向优。
培养人才,为创新发展积蓄新动能。拥有一流人才,才能在创新中占据更大优势。如何深入贯彻落实党的十九届
五中全会精神,
长岭炼化从体系建设、环境营造、平台搭建三方面入手,切实强化人才成长保障,努力夯实团队创新基石。
长岭炼化以人才认定标准、职位选聘、薪酬分配、考核评价“四大体系”,保障各类人才在解决生产经营难题、技术瓶颈问题的过程中才尽其用,并促进人才培养和使用形成良性循环。
长岭炼化还将深度完善聚人力资源应用体制机制,突出高精尖缺,主动靶向引才,营造有利于充分释放人才潜能的最佳环境,才能为创新发展积蓄更多新动能。